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LA QVT
Le cœur de métier de SPORT TO BE : protéger la santé durablement, améliorer la performance collectivement.
Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) représentent aujourd’hui l’un des premiers enjeux de santé au travail. Douleurs, limitations fonctionnelles, perte d’aptitude, absentéisme… leurs impacts humains et économiques sont majeurs.
Chez SPORT TO BE, nous en avons fait notre spécialité.
Parce que les TMS sont multifactoriels – sollicitations physiques, ergonomie du poste, organisation du travail, rythme, environnement, habitudes de vie, capacités individuelles – la prévention efficace doit elle aussi être multifactorielle. C’est pourquoi nous intervenons au cœur d’un projet d’entreprise, construit avec toutes les parties prenantes : médecine du travail, équipes SSE, Ressources Humaines, production, management, partenaires sociaux et collaborateurs.
Notre approche associe l'analyse du travail réel, la préparation physique adaptée aux gestes métiers, l'accompagnement des équipes, la sensibilisation, et l'intégration des actions dans le quotidien opérationnel.
L’objectif : préserver la santé, renforcer la performance et faire de la prévention un levier durable de qualité de vie et de compétitivité.
Avec SPORT TO BE, la prévention des TMS n’est pas une simple action :
👉 c’est une stratégie globale, co-construite, mesurable et pérenne.
Prévenir les TMS par la pratique physique et sportive pour ...
réduire l'absentéisme, diminuer le ressenti des douleurs, lutter contre la sédentarité, améliorer l'état physiologique de vos collaborateurs et innover managérialement. Quelle est votre problématique du moment?
Comment ça marche ?
1. 👀 Observation des postes de travail 🔧
Immersion sur le terrain avec un vis ma vie pour comprendre les gestes, postures, contraintes et exigences des postes de travail.
2. 📊 Analyse des données RH & Santé 🩺
Audit des indicateurs clés : absentéisme, accidents du travail, maladies professionnelles, relevé des douleurs et signaux faibles.
3. 🤝 Présentation & échanges avec les équipes 💬
Restitution des constats, discussion ouverte, prise en compte des réalités métier et co-construction des solutions avec les collaborateurs.
4. 🛠️ Conception du programme sur mesure 📅
Définition des horaires, lieux, intervenants, modalités d’accompagnement, et intégration dans l’organisation du travail.
5. 📣 Communication dédiée ✨
Mise en place d’une communication claire et engageante pour mobiliser les équipes et favoriser l’adhésion.
6. 🚀 Lancement de la phase pilote – 12 semaines 📈
Déploiement opérationnel du programme, suivi terrain et ajustements continus pour garantir efficacité et appropriation.
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